Plano de Saúde Empresarial em José de Freitas

com 2 Vidas

Não são todas operadoras que comercializam com 02 vidas, a grande maioria delas opta em vender plano com 03 ou mais vidas e nesse rol que aceitam 02 vidas temos Unimed Empresarial, Amil Empresarial e GNDI-Intermédica Empresarial. Cotação de com 02 vidas você encontra aqui na Rotta Seguros, não perca tempo e receba as melhores opções de plano de saúde. a partir de 2 vidas poderá ser composto de várias maneiras, os principais exemplos de contratação são com 2 sócios, 1 sócio e 1 dependente (cônjuge ou filho), 1 sócio e 1 funcionário, 2 funcionários, 1 funcionário e 1 dependente (cônjuge ou filho) e existem sim algumas exceções como estagiários, prestadores de serviço, pais, avós, netos também poderão ser incluídos a depender da regra de cada operadora.

Unimed

Se sua empresa procura pelos mais completos e mais competitivos em saiba que a Unimed sempre será uma das primeiras opções. O Unimed preços irá variar de acordo com a cidade e estado que está estabelecida a sua empresa, por isso é muito importante entendermos a necessidade de sua empresa, e por exemplo saber em que cidade e região residem os sócios e funcionários para apresentarmos as melhores propostas. Não perca tempo e consiga agora a melhor cotação de Unimed falando conosco aqui na Rotta Seguros.

Conheça os existentes em

Qual melhor em

Se você deseja simular os melhores planos, fica aqui nosso convite para um bate papo com alguém do nosso time que de forma simples iremos te apresentar o melhor em . Podemos citar aqui as principais referências em qualidade de plano de saúde empresarial hoje no Brasil e entre elas temos Bradesco Saúde, Sulamérica Saúde, Amil Saúde, Unimed Saúde, mas isso poderá várias de região para região, já que alguma outra operadora poderá ter uma rede de atendimento melhor que essas citadas acima. O preço do em por algumas empresas é enxergado como custo mas por várias outras empresas que se basearam em pesquisas cientificas já entenderam que não se trata de custo mas investimento direto no benefício mais considerado pelo funcionário e quanto melhor for o plano maior será o benefício percebido pelo colaborador e melhor será sua capacidade de entrega de resultados.

Quem paga o

Segredo pouco conhecido do é que ele poderá ser pago tanto pela empresa quanto pelo funcionário e isso irá depender da política de benefícios de cada empresa. Muitas empresas já entenderam que é muito mais fácil reter talentos quando o é fornecido integralmente pela empresa para seu colaborador, já que é fato que esse é um dos benefícios mais desejados e por esse motivo pagar o melhor em não é um problema mas sim uma solução para esses empregadores. O pagamento do poderá ser dividido com o funcionário na proporção que cada empresa definir, mas o funcionário não será obrigado a pagar essa parte do plano caso não deseje.

é mais Barato

é mais barato de acordo com o número de vidas que a empresa irá incluir. O segredo sobre que as pessoas não sabem que existem são as formas de baratear o valor como por exemplo incluir a cláusula de coparticipação nos contratos dos funcionários e dos sócios. é mais barato sim, já que sempre que formos comparar com os planos individuais ou familiares ou os planos de saúde por adesão você irá perceber essa grande diferença de valores.

Quem pode ser dependente no

Faça contato com a Rotta Corretora de Seguros que faremos várias cotações de em para você e sua empresa contratarem o melhor custo benefício em plano de saúde. O mais comum é que sejam inclusos como dependentes do plano de saúde empresarial os cônjuges e os filhos. Filho adotivo, filhos de apenas um pai ou mãe, filho menor de idade e filho maior de idade até certa idade a depender da operadora, também são aceitos como dependentes do .