Seguro de Vida SINTHORESP
O Seguro de Vida SINTHORESP é destinado para atender bares, hotéis e restaurantes, já que irá garantir a tranquilidade aos seus colaboradores e segurança aos familiares através de um ótimo seguro de vida empresarial que atenda a CCT SINTHORESP. Conheça agora todas as vantagens do Seguro de Vida convenção coletiva com todos os benefícios para seus funcionários das empresas que tem como atividades os bares, hotéis e restaurantes e lanchonetes, seguro de vida esse que garante as empresas o cumprimento de todas as cláusulas de Seguro de Vida em Grupo previstas na convenção do SINTHORESP. A cobertura de antecipação especial por doença poderá ser contratada de forma opcional pela sua empresa, sendo essa uma demonstração de cuidado e prevenção que o RH terá com seus colaboradores e irá indenizar antecipadamente a cobertura de morte, caso o empregado apresente quadro clínico irreversível e em fase terminal, decorrente de doenças cobertas pelo seguro, não deixe sua empresa de fora e atende todos os requisitos previstos no Seguro de Vida Empresarial da CCT do SINTHORESP.
Seguro de Vida Empresarial em Guapó
. E se acontecer de seu empregado ter um mal súbito dentro de sua empresa como infarto ou AVC e ter a infelicidade de ficar permanentemente inválido ou falecer, o que fazer nesse momento, sua empresa está preparada para imprevistos como esse e se a resposta for não, conheça todos os planos para proteção e assistência aos colaboradores, a Rotta Corretora de Seguro de Vida opções completas e acessíveis, deixando sua empresa tranquila e preparada para possíveis situações indesejadas e inesperadas, não perca mais tempo e informações atualizadas de Seguro de Vida valor em Guapó. Muitas das perguntas que recebo aqui é saber sobre qual o prazo para a seguradora pagar a indenização do Seguro de Vida Empresarial , te darei 02 respostas, a primeira é a mais formal onde a SUSEP prevê que a seguradora indenize o empregado ou família no prazo de até 30 dias a contar da data de entrega do último documento, esse prazo costuma sempre ser respeitado pelas seguradoras de primeira linha, e a segunda resposta é que em alguns casos o valor da indenização é depositado em juízo pela seguradora, até que a justiça determine quem serão os reais beneficiários dessa quantia, já que por muitas vezes o titular que falece vivia em união estável com uma atual esposa mas não havia se divorciado formalmente da esposa anterior, e nesses casos a seguradora deposita em juízo o valor da indenização dentro do prazo de 30 dias, mas as famílias aguardam prazo superior a esse para receber, já que irá depender de decisão judicial.
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Seguro de Vida Empresarial Sucessão Empresarial
O Seguro de Vida sucessão empresarial em Guapó tem como objetivo minimizar riscos financeiros e patrimoniais causados pelo falecimento de qualquer um dos sócios da empresa e aqui na Rotta Seguros iremos te explicar de forma simples e rápida todos os detalhes e benefícios desse seguro. O Seguro de Vida sucessão empresarial Metlife possui benefícios e coberturas para os sócios em caso de morte e o capital segurado poderá ser de 6 milhões por sócio e para os sócios que possuem profissões de maior risco ou pratiquem esportes radicais ou portadores de doenças graves, o valor máximo da cobertura será de 250 mil, mas todos os casos são previamente analisado pela seguradora e caso necessite de maiores valores basta solicitar no ato da cotação do seguro de vida. Um grande problema a ser resolvido pelas empresas ocorre quando morre um sócio, já que muitas vezes as quotas da empresa são transmitidas como herança aos herdeiros legais, seus cônjuges e filhos, e nem sempre o melhor para a empresa ou para a família do sócio falecido é manter a família no negócio, e pensando nessa delicada questão a Rotta Seguros possui a solução ideal para que sua empresa supere essa questão contratando o Seguro de Vida sucessão empresarial.
Seguro de Vida para Estagiário em Guapó
Na Rotta Seguros de forma rápida explicamos os detalhes de como funciona o Seguro de Vida do estagiário, apesar do seguro ser obrigatório ele cobre somente acidentes pessoais em casos de morte acidental ou invalidez permanente por acidente, já o seguro de vida é bem mais amplo e irá indenizar morte natural por qualquer causa, cobertura essa que é bem mais abrangente que a cobertura obrigatória que somente irá cobrir a morte quando ocorrer de forma acidental. O seguro de acidentes pessoais do estagiário possui apenas 02 simples coberturas para atender a lei do estagiário, e que seja coberto apenas as coberturas de morte e invalidez permanente decorrente de acidente, então, se o estagiário tiver algum mal súbito como infarto ou acidente vascular cerebral dentro de sua empresa ele poderá falecer ou morrer e não receber nenhum centavo de indenização da seguradora já que não foram contratadas essas coberturas, portanto, recomendo sempre que um Seguro de Vida estagiário seja mais completo e que cubra também morte natural (por doença ou por qualquer causa), invalidez total permanente por doença além de assistência funeral. Se você pesquisou saber sobre quem paga o Seguro de Vida do estagiário, saiba que a lei do estagiário de número 11.788/2008 determina que é obrigatório contratar seguro de acidentes pessoais e que o valor do seguro deverá ser pago integralmente pela empresa, por isso, faça contato com Rotta Seguros e receba o melhor Seguro de Vida para estagiário em Guapó.
Seguro de Vida em Grupo para Convenção Coletiva de Trabalho
A cobertura para cônjuge e filhos nem sempre é exigida nas convenções coletivas de trabalho, mas essa importante cobertura poderá ser inclusa por valores muito baixo em seu Seguro de Vida funcionários, em alguns caso esse valor adicional é menor que um real por vida e irá garantir a indenização ao seu funcionário quando ocorrer morte do seu cônjuge. A Rotta Seguros é uma corretora de Seguro de Vida em Grupo especializada em consultoria de seguros e benefícios para o Sindicato e seus associados, trabalho de acompanhamento contínuo através de informações e relatórios fornecidos diretamente pela seguradora referente as atualizações das coberturas de seguro de vida e assistências previstas na CTT em Guapó. Você sabia que o Seguro de Vida em Grupo para convenção coletiva de trabalho é possível personalizar as coberturas de acordo com as necessidades do sindicato e CCT e oferecer ótimos benefícios como assistência funeral familiar e cesta básica, cobertura para doença congênita dos filhos, assistência natalidade entre outras exigências desde que tenha previsão na convecção coletiva.
Seguro de Vida para Funcionários em Guapó
A cobertura de cesta natalidade é uma assistência que é prevista em diversas convenções coletivas de trabalho, e a empresa deverá incluir no seguro de vida empresarial e será acionada quando ocorrer nascimento do filho do segurado seja empregado ou sócio da empresa se esse estiver na apólice e será concedida cesta natalidade com itens para atender às primeiras necessidades do recém-nascido e da mamãe, saiba mais sobre esse item e outros aqui na Rotta Seguros, faça agora se contato e receba sua cotação Seguro de Vida para funcionários em Guapó. Como funciona Seguro de Vida para funcionários, existem sim vários detalhes técnicos e coberturas que irão variar de seguradora para seguradora, e somente um corretor de seguros de vida especializado poderá orientar corretamente a sua empresa, entender as necessidades e dentro desse escopo, formatar uma proposta vencedora que irá atender a empresa com uma fatura de valor mais baixo juntamente com necessidades dos colaboradores atendidas dentro do melhor Seguro de Vida Empresarial em Guapó. Pode a empresa descontar Seguro de Vida do empregado, a grande maioria das empresas tem essa dúvida, mas optam por conceder o benefício aos colaboradores e custear 100% desse valor, mas quando a empresa optar em descontar da folha o algum valor ou percentual, deverá haver autorização prévia dos funcionários, inclusive esse assunto já foi amplamente discutido no TST – Tribunal Superior do Trabalho conforme sumula 342 que diz que esses descontos de seguro de vida não violam o artigo 462 da CLT.