Seguro de Vida para Funcionários em Itabuna
A lei de Seguro de Vida para funcionários muitas vezes está descrita na CCT da categoria da empresa do trabalhador, sendo esse seguro obrigatório e 100% custeado pelo empregador, e uma das coberturas que podem constar nessa obrigatoriedade é a rescisão contratual e se ocorrer a morte do funcionário, a seguradora irá indenizar e reembolsar as despesas da empresa para o acerto das rescisão trabalhista do falecido até o limite da cobertura contratada. Pode a empresa descontar Seguro de Vida do empregado, a grande maioria das empresas tem essa dúvida, mas optam por conceder o benefício aos colaboradores e custear 100% desse valor, mas quando a empresa optar em descontar da folha o algum valor ou percentual, deverá haver autorização prévia dos funcionários, inclusive esse assunto já foi amplamente discutido no TST – Tribunal Superior do Trabalho conforme sumula 342 que diz que esses descontos de seguro de vida não violam o artigo 462 da CLT. A cobertura de cesta natalidade é uma assistência que é prevista em diversas convenções coletivas de trabalho, e a empresa deverá incluir no seguro de vida empresarial e será acionada quando ocorrer nascimento do filho do segurado seja empregado ou sócio da empresa se esse estiver na apólice e será concedida cesta natalidade com itens para atender às primeiras necessidades do recém-nascido e da mamãe, saiba mais sobre esse item e outros aqui na Rotta Seguros, faça agora se contato e receba sua cotação Seguro de Vida para funcionários em Itabuna.
Seguro de Vida para Estagiário em Itabuna
Você sabe exatamente o que é apólice de Seguro de Vida estágio e quais são suas coberturas e se a resposta for não ou talvez, explicarei de forma rápida, é um seguro obrigatório que a empresa tem que fazer para todo estagiário a partir do primeiro dia de trabalho, que irá cobrir acidentes pessoais somente nas coberturas de morte e invalidez decorrente de acidente, por isso, reforço a ideia que essas 02 coberturas previstas em lei do estágio são insuficientes e sua empresa poderá sim fornecer uma cobertura bem mais amplas como assistência funeral, morte por qualquer causa, diárias de incapacidade temporário com preço de Seguro de Vida bem reduzido. Na Rotta Seguros de forma rápida explicamos os detalhes de como funciona o Seguro de Vida do estagiário, apesar do seguro ser obrigatório ele cobre somente acidentes pessoais em casos de morte acidental ou invalidez permanente por acidente, já o seguro de vida é bem mais amplo e irá indenizar morte natural por qualquer causa, cobertura essa que é bem mais abrangente que a cobertura obrigatória que somente irá cobrir a morte quando ocorrer de forma acidental. Se você pesquisou saber sobre quem paga o Seguro de Vida do estagiário, saiba que a lei do estagiário de número 11.788/2008 determina que é obrigatório contratar seguro de acidentes pessoais e que o valor do seguro deverá ser pago integralmente pela empresa, por isso, faça contato com Rotta Seguros e receba o melhor Seguro de Vida para estagiário em Itabuna.
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Seguro de Vida Empresarial Sucessão Empresarial
Uma ótima solução para as empresas é contratar Seguro de Vida em Grupo sucessão empresarial e garantir aos herdeiros e familiares todos seus direitos e os demais sócios podem continuar suas atividades sem que os herdeiros assumam parte do controle acionário da empresa, faça contato agora e saiba mais sobre qual valor de um Seguro de Vida sucessão empresarial em Itabuna. O Seguro de Vida sucessão empresarial em Itabuna tem como objetivo minimizar riscos financeiros e patrimoniais causados pelo falecimento de qualquer um dos sócios da empresa e aqui na Rotta Seguros iremos te explicar de forma simples e rápida todos os detalhes e benefícios desse seguro. Com a morte de algum dos sócios de sua empresa após concretização do inventário as quotas do falecido serão transferidas para seus familiares e com isso haverá a intervenção de pessoas despreparadas à rotina de sua empresa e pensando nessa questão é justamente que a Rotta Seguros desenvolveu com a Metlife o Seguro de Vida em Grupo sucessão empresarial que irá minimizar os riscos financeiros e patrimoniais de seu negócio já que o seguro irá permitir a continuidade da atuação dos demais sócios, disponibilizando os recursos necessários para adquirir a parte do sócio ausente.
Seguro de Vida Empresarial em Itabuna
Muitas das perguntas que recebo aqui é saber sobre qual o prazo para a seguradora pagar a indenização do Seguro de Vida Empresarial , te darei 02 respostas, a primeira é a mais formal onde a SUSEP prevê que a seguradora indenize o empregado ou família no prazo de até 30 dias a contar da data de entrega do último documento, esse prazo costuma sempre ser respeitado pelas seguradoras de primeira linha, e a segunda resposta é que em alguns casos o valor da indenização é depositado em juízo pela seguradora, até que a justiça determine quem serão os reais beneficiários dessa quantia, já que por muitas vezes o titular que falece vivia em união estável com uma atual esposa mas não havia se divorciado formalmente da esposa anterior, e nesses casos a seguradora deposita em juízo o valor da indenização dentro do prazo de 30 dias, mas as famílias aguardam prazo superior a esse para receber, já que irá depender de decisão judicial. . O valor médio Seguro de Vida Empresarial será calculado de acordo com o grau de risco maior ou menor que a seguradora irá aplicar para o perfil de vidas e funcionários de sua empresa e junto a isso vem minha recomendação de sempre responder questões verdadeiras e quando ocorrer sinistros de morte ou invalidez permanente com algum funcionário a seguradora não se queixe de resposta incorreta, por isso, um corretora de seguros especialista em seguros de vida irá orientar corretamente o RH de sua empresa e funcionários a proceder corretamente as exigências de cada seguradora.
Seguro de Vida em Grupo para Convenção Coletiva de Trabalho
Você sabia que o Seguro de Vida em Grupo para convenção coletiva de trabalho é possível personalizar as coberturas de acordo com as necessidades do sindicato e CCT e oferecer ótimos benefícios como assistência funeral familiar e cesta básica, cobertura para doença congênita dos filhos, assistência natalidade entre outras exigências desde que tenha previsão na convecção coletiva. Aqui com a Rotta Seguros temos um excelente negócio para a sua empresa, que é a facilidade e agilidade na contratação e na movimentação do Seguro de Vida em Grupo para convenção coletiva, gerando menos trabalho para o RH de sua empresa, atendimento a sinistros de forma ágil e sem burocracia. A cobertura para cônjuge e filhos nem sempre é exigida nas convenções coletivas de trabalho, mas essa importante cobertura poderá ser inclusa por valores muito baixo em seu Seguro de Vida funcionários, em alguns caso esse valor adicional é menor que um real por vida e irá garantir a indenização ao seu funcionário quando ocorrer morte do seu cônjuge.
Seguro de Vida Empresarial para Convenção Coletiva de Trabalho em Itabuna
A Rotta Corretora de Seguro de Vida Empresarial é pioneira na comercialização de seguro no segmento de Convenções Coletivas em Itabuna e possui a experiência e os conhecimentos necessários para entregar atendimento simples e ágil na contratação. O Seguro de Vida Empresarial de convenção coletiva, é uma proteção para empregados e familiares, e atende as normas das convenções coletivas dos sindicatos de várias categorias, com diversas coberturas conforme as exigências dos acordos em Itabuna. Em diversas atividades as coberturas de Seguro de Vida Empresarial são definidas pelos sindicatos de cada categoria e passam a constar em suas Convenções Coletiva e por isso passa a ser norma obrigatória.